Uniós projekt a foglalkoztatás bővítésére
A nők, különösen a kisgyermeket nevelő nők munkaerőpiaci helyzete állt annak az esélyegyenlőségi rendezvénynek a középpontjában, amelyet a Zala Vármegyei Kormányhivatal a GINOP Plusz 3.1.1. stratégiai jelentőségű Pillér projekt keretében rendezett május 28-án, a zalaegerszegi Alsóerdei Sport- és Élményparkban. Zala vármegyében az Európai Unió Európai Szociális Alapjának 2,2 milliárd forintos vissza nem térítendő támogatásából valósul meg a projekt, melynek célja az álláskeresők és inaktívak foglalkoztathatóságának javítása és elhelyezkedésének segítése az elsődleges munkaerőpiacon, a munkaerő fejlesztését és a munkába állás ösztönzését szolgáló támogatásokon és szolgáltatásokon keresztül. A rendezvényen köszöntőt mondott dr. Sifter Rózsa, Zala vármegye főispánja, majd előadásokat hallgathattak meg és háttérbeszélgetésen is részt vehettek az érdeklődők.
A XXI. századi nőkkel szemben már alapvető elvárás, hogy a munkahelyükön és otthon, a háztartásban, a gyereknevelésben is jól teljesítsenek – kezdte köszöntőjét dr. Sifter Rózsa, majd hozzátette: A kormány igyekszik minél több segítséget megadni a dolgozó édesanyáknak. Magyarország ugyanis nem a külföldi népesség betelepítésével, hanem a magyar gyermekek megszületésének és felnevelésének támogatásával kívánja megoldani a demográfiai válságot. A vármegye főispánja ezután részletesen ismertette a kormány legújabb intézkedéseit az édesanyák személyi jövedelemadó-mentességének bővítéséről, érintve a családi adókedvezmény összegének megduplázását is.
Ezt követően kitért arra is, hogy a kormányzati szándékra alapozva, lehetőségeihez mérten a Zala Vármegyei Kormányhivatal is igyekszik támogatni a családokat és a dolgozó édesanyákat. Tavaly gyermeknevelési támogatást 509, iskolakezdésit 392, családalapítási támogatást pedig 33 munkatárs kapott – sorolta a hivatal munkatársait érintő adatokat a főispán, majd hozzátette: az 1133 dolgozó közül jelenleg 848 nő, közülük 422-en nevelnek olyan korú gyermeket, ami jogosítja őket családtámogatásra, illetve pótszabadságra. Az érintett női dolgozóknál az átlagos gyermekszám 1,57, a jelenleg betöltött 82 vezetői pozíció közül pedig 50-et tölt be nő.
Ha a női munkavállalók tapasztalata, tehetsége, tudása alulhasznosított marad, az mindannyiunk közös vesztesége. Ezért különösen fontosak az olyan célzott támogatások, mint amilyet a GINOP Plusz 3.1.1 projekt kínál – tette hozzá dr. Sifter Rózsa.
A rendezvény további részében Fehér Barbara pszichológus tartott előadást „Nőként, anyaként a munka világában, felcserélt szerepek címmel”, majd Balaicz Zoltánné vezetésével fórumbeszélgetést tartottak „A munka és a magánélet összehangolása a közszférában” témakörben. Ezt követően dr. Schmidtné Nagy Réka pszichológus „Kiégés, mint hétköznapi csendes gyilkos” című előadását hallgathatták meg a résztvevők.
Az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával 2023 decembere és 2027 szeptembere között megvalósuló program a 30 és 64 év közötti álláskeresőket célozza, annak érdekében, hogy minél kevesebb időt kelljen munkanélküliségben, vagy inaktivitásban tölteniük. A projekt országosan 78,4 milliárd forintból valósul meg.