Csoportos energiabeszerzés: alternatív megoldás a zöld átállás támogatására
Munkáltatói fórumot rendezett a Békés Vármegyei Kormányhivatal Békéscsabán a zöld átállás jegyében. Az Interreg VI-A Románia-Magyarország Program ROHU00147 számú GEN: Green Energy Network projekt keretében rendezett fórum célja, hogy ötletekkel és gyakorlati megoldásokkal segítse a zöld gazdasági átállásban érdekelt vállalkozói kör munkáját.
Dr. Wágner Beáta, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) energetikai szekciójának projektvezetője Csoportos energiabeszerzés elnevezésű előadásában a VOSZ által kínált nagyvállalati szintű energetikai megoldásokat ismertette, melyek célja az energiaköltségek csökkentése és a kedvezőbb szerződések elérése. A VOSZ szolgáltatásai közé tartozik az energiaszerződés és számlaaudit, a távmérnök-szolgáltatás, valamint a csoportos energiabeszerzés. A csoportos energiabeszerzés lényege, hogy a flottahatás révén, minimum 30-40 kkv összefogásával árversenyre kényszerítik az energiaszolgáltatókat, így jobb árakat és feltételeket érhetnek el.
Palkó Gábor, az NPH Projekt Kft. ügyvezetője Pályázatok és zöld beruházások – hogyan készüljünk fel az előttünk álló dömpingre? elnevezésű előadása a vállalkozásfejlesztési és pályázati tanácsadási tevékenységeket mutatta be, különös tekintettel a mikro-, kis- és középvállalkozások támogatására. Az ügyvezető a pályázatírás, projektmenedzsment, innovációs és fejlesztési tanácsadás részleteit ismertette, valamint bemutatta a pályázati folyamatok felépítését az igényfelméréstől a projektmegvalósításig.
Dr. Kálmán Viktor kamarai jogtanácsos, Fókuszban a munkáltató: jogok és kockázatok dióhéjban elnevezésű előadásában a munkáltatók legfontosabb munkajogi kötelezettségeiről és kockázatairól beszélt. Szó esett a munkaviszony létesítésének alapvető feltételeiről, az írásbeli munkaszerződésről és a NAV-bejelentési kötelezettségről, valamint a feketefoglalkoztatás következményeiről és a rendezett munkaügyi kapcsolatok jelentőségéről. Előadásában kitért a munkaviszony megszüntetésének formáira is, bemutatva a közös megegyezés, a felmondás és az azonnali hatályú felmondás szabályait és feltételeit. Emellett részletesen ismertette a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó speciális előírásokat, így az életkori korlátozásokat, a törvényes képviselő hozzájárulásának szükségességét, a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályokat, valamint a fiatalkorúakat megillető pótszabadságot.
Bánfi-Csizmadia Edit, a GRAMION Solution Kft ügyvezetője, Mit ér a zöld technológia, ha a gondolkodás marad szürke elnevzésű előadásában arra mutatott rá, hogy a fenntarthatóság nem elsősorban technológiai, hanem emberi és kulturális kérdés. Bár a szervezetek jelentős erőforrást fordítanak zöld megoldásokra, a legfontosabb tényezőt – az emberi gondolkodást és viselkedést – gyakran figyelmen kívül hagyják, ami alacsony hatékonysághoz és a valódi változás hiányához vezet. Az előadó rámutatott arra, hogyan válik a fenntarthatóság kötelező megfelelésből belső működési igénnyé – és miért ez a szervezeti hatékonyság, munkaerőmegtartás és ESG-megfelelés kulcsa. Az innováció nem csak ott kezdődik, ahol napelemeket szerelünk, hanem ott, ahol gondolkodásmódot kapcsolunk át. Az előadásból a résztvevők megismerhették a GREENSpire programot, mely elnyerte a Nemzetközi GREENBRANDS védjegyet és az MTA Észak-Magyarországi Innovációs Díját.