Álláskeresés és toborzás Európa-szerte – ezt nyújtja az EURES Nógrádban is
Egy új, felhasználóbarát ügyfélkezelési rendszer bevezetése, illetve a foglalkoztatási szolgálat nemzetközi együttműködéseinek erősítése a célja (az EURES-hálózat működtetése, koordinációja és fejlesztése által) annak a „Foglalkoztatáspolitikai intézményrendszer adminisztratív folyamatainak hatékonyabbá tétele” elnevezésű programnak, amely 2024. január 1-jén indult és 2029. március 31-ig tart.
A GINOP Plusz-3.2.2-24 kiemelt projekt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz keretében a Nemzetgazdasági Minisztérium, a fővárosi és vármegyei kormányhivatalok foglalkoztatási, munkaerőpiaci feladatokat ellátó szervezeti egységeivel, valamint a NISZ Zrt-vel létrehozott konzorciumban valósul meg.
A projekt 8 milliárd 760 millió Ft összegű, vissza nem térítendő forrását az Európai Szociális Alap Plusz (ESZA+) és Magyarország költségvetése társfinanszírozásban biztosítja, amelyből az EURES-projektelem költsége 2.760.000.000 Ft, a vármegyénket érintő működési költségrész pedig 60.000.000 Ft.
Az EURES- hálózat (European Employment Services – Európai Foglalkoztatási Szolgálat) egy európai uniós együttműködési hálózat, amelynek célja, hogy segítse a munkavállalók és a munkaadók szabad mozgását az EU-n belül, valamint az EGT-országokban és Svájcban azáltal, hogy tanácsadást nyújt álláskeresőknek és munkaadóknak, segít eligazodni jogi, adózási, társadalombiztosítási kérdésekben, illetve információt ad más országok élet- és munkakörülményeiről. Magyarországon a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat is része ennek a hálózatnak.
Az EURES- asszisztensek a járási hivatalok foglalkoztatási osztályain információt nyújtanak az EURES- hálózat működéséről, hasznos weboldalakról. A foglalkoztatókat pedig általános tanácsokkal segítik a hatékony és sikeres toborzás érdekében, tájékoztatják őket az EURES-portálon történő hirdetés és toborzás lehetőségeiről. Az EURES-tanácsadó pedig Salgótarjánban vármegyei lefedettséggel tanácsadás keretében tájékoztatja az érdeklődő álláskeresőket az Európai Unió területén elérhető ellenőrzött álláshirdetésekről, a hatékony és biztonságos külföldi elhelyezkedéssel kapcsolatos tudnivalókról, ismerteti az egyes országok munkavállalási feltételeit, hasznos információkkal segíti a hazatérést tervezőket, illetve támogatást ad egy európai színvonalú, versenyképes önéletrajz megírásához.
A projekt keretében 2025.12.31 napjáig számos rendezvény alkalmával nyújtottunk hasznos információkat, tanácsokat az álláskeresőknek és munkáltatóknak. Az EURES-hálózat népszerűsítése érdekében állásbörzéken eddig összesen hat alkalommal jelentünk meg standjainkkal, ahol a rendezvények ideje alatt 152 fő részére tudtunk tájékoztatást nyújtani. A képzők és a munkáltatók segítése érdekében 3 alkalommal rendeztünk üzleti reggelit, amely kötetlen formában adott lehetőséget a foglalkoztatók EURES-portálon történő hirdetési és toborzási lehetőségeinek bemutatására, ezáltal is segítve a munkaerőpiaci szabad áramlást. A Karrierbörze alkalmával megrendezett reggeli keretében 119 fő, az őszi állásbörzék ideje alatt tartott üzleti reggelik alkalmával pedig 72 fő foglalkoztatót ismertettünk meg az EURES-hálózat adta lehetőségekkel.
A végzős fiatalok számára a pályakezdés egyik legnagyobb kihívása a megfelelő, biztonságos munkalehetőség megtalálása – akár itthon, akár külföldön. Az EURES nem csupán állásajánlatokat kínál, hanem szakértői tanácsadással, naprakész információkkal és nemzetközi kapcsolatrendszerével biztonságos hátteret nyújt a pályakezdéshez, segítve a fiatalokat abban, hogy magabiztosan és felkészülten lépjenek ki a munkaerőpiacra. Minthogy a végzős fiatalok számára különösen fontos, hogy hiteles forrásból származó információkhoz jussanak, ezért rendhagyó osztályfőnöki órák során összesen 18 alkalommal, 876 fiatal részére nyújtottunk tájékoztatást az EURES- hálózat és szolgáltatások, valamint a biztonságos külföldi munkavállalás feltételei kapcsán.
A járási hivatalok foglalkoztatási osztályai az EURES- hálózat helyi szintű megvalósításának kulcsszereplői, egyfajta kapcsolódási pontként működnek az európai EURES- hálózat és a helyi munkaerőpiac szereplői között, biztosítva, hogy a nemzetközi lehetőségek mindenki számára elérhetőek, átláthatóak és biztonságosak legyenek. A foglalkoztatási osztályokon dolgozó EURES-asszisztensek az európai munkaerő-mobilitással kapcsolatos információkat közvetlenül, személyesen elérhetővé teszik az álláskeresők és munkáltatók számára. A program keretében eddig 134 fő munkavállaló és 104 munkáltató részére nyújtottak információt az EURES-asszisztensek, de a 2500 foglalkoztató részére kiküldött hírleveleinkben is bemutattuk, népszerűsítettük az EURES-szolgáltatásokat. A főosztályon dolgozó EURES-tanácsadót összesen 18 alkalommal keresték meg munkavállalók személyesen vagy telefonon, akik egyéni, személyre szabott tanácsadásban részesültek.
A program horizontális vállalásaihoz kapcsolódóan 2025 őszén, a salgótarjáni állásbörze ideje alatt „EURES-kuckót” működtettünk a Városi Sportcsarnokban tartott állásbörzén. A rendezvényen amellett, hogy a kisgyermekek részére foglalkozást biztosítottunk (foglalkoztató játékok), a szülők részére is készültünk tájékoztató kiadványokkal (gyermekvállalást ösztönző juttatások bemutatása, különös tekintettel a nemek közötti megoszthatóságra, valamint a munkába történő visszalépést segítő támogatások és juttatások összegzése, a biztonságos külföldi munkavállalással kapcsolatos információk, hasznos weboldalak).
Ezzel a szemléletformáló akcióval szervezetünk hozzájárult az esélyegyenlőség, valamint a nemek közötti esélyegyenlőség érvényesítéséhez is (hangsúlyozva, hogy a juttatások egy része nem csak az édesanyák részére adható, az apukák is igénybe vehetik). A gyermekmegőrző a kisgyermekkel érkezők számára lehetőséget biztosított a zavartalan álláskeresésére, a munkáltatókkal történő kapcsolatfelvételre. A gyermekmegőrzőt 5 fő álláskereső 1-1 gyermekével vette igénybe a rendezvény alatt.
Az EURES fontossága leginkább abban rejlik, hogy biztonságos, átlátható és hiteles keretet biztosít az európai munkaerő-mobilitáshoz. Összeköti az álláskeresőket és a munkáltatókat az Európai Unión belül, miközben segít eligazodni a különböző országok eltérő jogi, foglalkoztatási és szociális rendszereiben. nemcsak álláslehetőségeket kínál, hanem tájékoztatást ad a biztonságos külföldi munkavállalás feltételeiről, a munkajogokról, a társadalombiztosításról, az adózásról és az életvitellel kapcsolatos kérdésekről. Összességében az EURES hozzájárul a munkaerőpiac stabilitásához, az esélyegyenlőséghez és a szabad munkavállalás megvalósulásához az Európai Unión belül, miközben minden érintett számára megbízható szakmai támogatást nyújt.